公院醫生流失率5.9%　10年新高　

公院鬧醫生荒，年度流失率達5.9%，創10年新高。

今年第四季啟用、斥資130億元興建的兒童醫院，招聘醫生亦遇上挑戰。知情人士透露科科都缺人，遍及兒童心臟科、兒童深切治療科等，如啟用時仍請不夠9成所需人手，或需延後專科或住院服務。

兒童醫院回覆指，醫生人手目前招聘進度良好，院方有信心人手能應付開院初期的專科門診及住院服務；院方會繼續邀請醫護人員參與原組調遷及進行提前聘任工作，亦會額外增聘新入職醫護人員，以應付新增服務需求。

據醫管局數字，由去年2月至今年1月，公院全職醫生的年度流失率為5.9%，超越16/17年度及15/16年度的5.1%及4.4%，更創10年新高（見表）。

在醫生不足下，兒童醫院埋班也面對挑戰。該院首階段、即今年第四季至明年第二季，需要108名醫生，以應付率先投入服務的腫瘤科、心臟科及心胸外科、腎科、小兒外科、麻醉科、深切治療及紓緩治療等專科門診工作，雖然早在兩年多前展開招聘工作，但截至去年底只聘到55 人，僅僅過半。

院方月初回應稱，醫護招聘工作進度良好。但據了解，雖然院方積極聘請更多醫生，但至今反應不太理想，知情人士形容科科都缺人，憂今年第四季開始分階段啟用時醫生編制不足，人手或更加緊絀；目前已聘請的兒童專科醫生主要來自腫瘤科、深切治療科、小兒外科及罕有病科。不少兒童醫院醫生、主管都要打電話聯絡及鼓勵同事加盟，惟大多不願意前來；至少數名醫生曾答允，最後因有更好出路而婉拒。

據悉，現時急需兒童專科醫生，比如兒童心臟科、兒童深切治療科等；部分專科人手則相對足夠，比如兒童腫瘤科，因威爾斯醫院及瑪麗醫院的團隊願意原組調遷兒童醫院。

知情人士認為，開院首階段需至少聘請9成人手，即約959人，包括97名醫生；如人手不足，可能需要延後專科或住院服務，故期望更多人加入。

據悉，招聘困難原因有多個，其中是不同專科均需人手，存在人才競爭，如團隊或專科醫生過檔兒童醫院，地區醫院人手或更短缺。

另外，公院醫生沒有誘因去兒童醫院做開荒牛，薪酬及職銜沒有太大改變，部分醫生認為兒童醫院嚴重病症多，工作量有增無減，未必太吸引；私家醫生亦因薪酬、辛苦程度等不會考慮，故只有具熱誠、願服務市民及想挑戰複雜症者願意過檔。

知情人士表示，醫管局聘請人手有既定程序，速度較慢，他盼望不同公院專科高層支持，讓醫護可到兒童醫院工作，期望隨時間可逐漸請到更多年輕有為的醫生，將醫院規模慢慢擴張。

醫管局表示，預計在18至19年度中央招聘約50名新入職的兒科駐院受訓醫生，當中包括19個派駐香港兒童醫院的空缺職位，又指將會增加駐院醫生培訓名額，以聘請所有合資格的本地醫科畢業生及提供相關專科培訓。

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